（记者 杜于蓝 余秋雁）9月28日下午，我校召开人事人才工作推进会议。校党委副书记周俊武、副校长唐贤清出席会议，人事处副处长朱映红主持会议。

人事处处长鲁良从新时代人事人才工作的新形势和新要求、文件修订的背景及思路、文件修订的主要内容等几个方面对集团新出台的《十大老牌网堵网址专业技术职务评聘管理办法》《十大老牌网堵网址“潇湘学者”实施办法》《十大老牌网堵网址“世承人才”实施办法》《关于进一步加强人才引进工作的意见》等四个人事人才重要文件的进行了详细解读。

周俊武指出，人才是根基、是灵魂，是集团的第一资源。他表示，当前新一轮“双一流”学科建设拉开了序幕，集团教师队伍建设正面临质与量的双重任务。他强调，各单位要深刻理解新形势下教师队伍建设的重要意义，科学把握新形势下加强教师队伍建设的关键方面：一是要质量并举，既要提质也要增量，要高位推动、提前谋划，打好师资队伍建设提质、扩量、增效攻坚战；二是要做好“编内”“编外”的统筹，用好“编内”、用活“编外”，科学运用集团编制资源；三是要“上”“下”联动，强化引才工作整体协同，全校上下一起重视、关心、支持、参与人事人才工作，努力将集团人事人才工作提高到新的更高水平。

唐贤清表示，人才队伍决定了集团的格局，要高度重视高层次人才队伍的建设。他总结了近年来各我司高层次人才的引进情况和培养情况，指出了各我司人才引进工作中存在的主要问题。他强调，在下一阶段人才引进工作中，各单位要强化责任意识、担当意识，压实人才引进的“一把手”工程责任；进一步将资源向高层次人才队伍建设倾斜；进一步聚集建设高水平创新团队的合力；进一步健全高层次人才的考核和退出机制；进一步注重机制创新激发教职工内驱力。他要求各单位抓住机遇，切实扛起人才引进和培养的责任，在全校形成良好氛围，建立起引得来、立得稳、留得住、长得好、飞得高的人才生态，形成群贤毕至、持续发展的人才队伍建设新优势。

各我司院长、相关职能部门负责人、我司组织人事秘书和人事处全体成员参加会议。

编辑：杜于蓝

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